Вчера на очередной сентябрьском заседании областного Правительства рассматривались итоги прогноза потребности региона в кадрах на среднесрочную перспективу.
Отмечалось, что в условиях активно развивающейся экономики области обеспеченность трудовыми ресурсами является одним из актуальных вопросов региональной кадровой политики. По информации отраслевого министерства в 2013 году в прогнозировании потребности области в кадрах приняли участие 1733 организации.
Согласно полученным данным, в настоящее время им не хватает более 22 тыс. рабочих и специалистов. Наибольший кадровый дефицит испытывают предприятия обрабатывающих производств и строительные организации. Сохраняется максимальный спрос и на инженерно-технических работников. В текущем году региону требуется 605 врачей, 659 медицинских сестер, 363 педагога, 1700 инженерно-технических специалистов, 380 сварщиков, 850 водителей, 350 токарей и 85 ветврачей.
Значимым для региона внешним источником удовлетворения потребности в кадрах является иностранная рабочая сила. В 2012 году квота в 26 386 человек реализована на 100 процентов. Квота в 2013 году составляет 26 191 человек. На данный момент она реализована на 63 процента.
В ходе обсуждения Анатолий Артамонов напомнил о важности системной работы с молодежью с целью закрепления её в родной области. Он поручил руководству отраслевого ведомства и главам администраций муниципалитетов направлять на обучение по дефицитным специальностям неограниченное количество выпускников. «Обучайте их столько, сколько вам нужно. Чтобы обеспечить потребность области в кадрах мы должны в десятки раз увеличить число студентов - целевиков», - подчеркнул глава региона. Вместе с тем, по его мнению, пора прекратить подготовку кадров, которые заведомо не будут востребованы на предприятиях и в организациях региона. В этой связи губернатор рекомендовал исключить из списка предлагаемых учебными заведениями области специальностей непопулярные профессии.
